人才战略-亚博im电竞

　　为弘扬亚博im电竞的文化，让每位员工真切感受到大禹的温暖，3月20日，公司为当月的寿星们举办了一个温馨欢乐的生日party，来自各部门的员工济济一堂，共同分享这个欢乐的时刻，行政人事部陈泽做为现场主持人，代表公司向各位寿星们送上了诚挚的问候，祝福他们工作顺顺利利、身体健健康、家庭美满幸福!现场销售部王芬、质量管理部杨志芳分别做为员工代表发表生日致辞!

　　整个生日会形式生动活泼，一个“抢凳子，得肥羊”的游戏让现场气氛立马high了起来。现场五位寿星踊跃参加，欢快的音乐声伴随着大家的笑声中，财务部胡洁获得了游戏的最终赢家，获得了公司送出的生日大礼，当“祝你生日快乐……”这首熟悉而美妙的旋律响起时，寿星们一起许下了美好的生日愿望。在歌声中，一种感动油然而生，我们深切地感受到了公司对每位成员的亲切关怀，每个人的脸上都充盈着喜悦和幸福。

　　2月14日情人节，大禹电气迎来了二月份的员工生日会，本次生日会中，各个寿星代表发言并送出自己的祝福，行政人事部特意准备了五份生日礼物，寿星们踊跃参与生日活动中的游戏，经过几轮激烈的pk，游戏环节胜出的各位寿星都获得公司为他们准备的特别礼物。接着，寿星们一起合影、欢唱生日歌、许下美好的新年愿望，分享美味的生日蛋糕，寿星们在欢乐的海洋里共聚一堂!

　　高科技飞速发展的时代，人才是企业竞争力的关键资源。大禹电气经过十余年发展，充分认识到了人才的重要性，公司将人才视为最保贵的财富，“尊重人才、培养人才、成就人才”是公司恪守的亚博im电竞的人才理念。大禹电气以灵活的人才选拔机制，广阔的发展空间，优良的成长环境，高效的激励机制使公司成为人才集聚的高地，为各种人才提供施展才华的机会。

　　公平竞争、量才录用

　　大禹电气在选拔人才方面引入公开、公平、公正的竞争机制。在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作，唯才是举,量才录用。通过内部选拔和竞聘机制，充分调动员工的积极性和主动性，提高人才使用效率。通过外部招聘机制，增强公司的技术实力和管理能力，促进公司业务流程改革，提升公司的整体竞争力。

　　位适其人、人尽其才

　　大禹电气为员工提供广阔的发展空间。坚持观念创新和制度创新，鼓励员工挖掘潜力，超越极限。在实现企业目标的同时，为员工搭建能力发挥的舞台，给员工提供实现自我价值的发展空间，使每一位员工都能充分发挥主观能动性与创造力，充分展现自我，施展才华。 开拓进取、与时俱进 大禹电气非常重视员工培训，帮助员工提高自身素质和专业技能。大禹电气定期为员工提供技术培训、业务拓展与管理能力提升培训，为员工的职业生涯发展提供相应的知识更新和技能储备，保证每一位员工都能不断进步和成长，开拓进取，迎接挑战。

　　携手并进，共创未来

　　大禹电气创造良好的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力和凝聚力。大禹电气建立了与市场接轨的薪酬体系、绩效管理体系、激励体系和人性化的福利体系，充分挖掘和发挥员工的积极性。使公司全体员工共享公司的目标和发展蓝图，加强企业内部的沟通与交流，使员工与公司齐心协力，共同开创大禹电气美好未来。

　　今天你以大禹为荣，明天大禹以你为荣!